CFO - Karriere auf Empfehlung
Datum: Dienstag, dem 30. August 2011
Thema: Auto Infos
Robert Half Studie: Finanzdirektor muss strategisch und analytisch denken
München, 30. August 2011. Wer hat die besseren Aussichten, bei der Neubesetzung einer CFO-Stelle - ein interner oder ein externer Bewerber? Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half ist in der Studie Workplace Survey der Frage nachgegangen, woran sich Unternehmen orientieren, wenn sie einen neuen CFO einstellen. Demnach haben etwa zwei Drittel der deutschen Firmen ihren aktuellen Finanzdirektor außerhalb des eigenen Betriebes rekrutiert.
Dabei wurden vor allem Empfehlungen berücksichtigt. Mehr als ein Viertel der Unternehmen, die den Posten des Finanzchefs mit einem externen Bewerber besetzten, hat sich darauf verlassen. Jede fünfte Firma stellte Interim Manager fest ein, um die Leitung der Finanzabteilung zu übernehmen. Bei weiteren 16 Prozent kommt der derzeitige Finanzdirektor von einem Mitbewerber, während 15 Prozent in ihrem persönlichen Netzwerk den passenden CFO gefunden haben.
Kommunikationsfähigkeit ist nicht alles
Bei der Auswahl des richtigen Finanzvorstands spielen Soft Skills eine große Rolle. Dabei ist es besonders wichtig, dass er in der Lage ist, strategisch und analytisch (27 Prozent) sowie funktionsübergreifend (21 Prozent) zu denken. Erst dann folgen die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung (20 Prozent) und die Kommunikationsfähigkeit (10 Prozent).
"Viele deutsche Unternehmen setzten auf frischen Wind in der Finanzabteilung und suchen sich ihre CFOs außerhalb. Doch sie sollten nicht vergessen, auch das bestehende Know-how in den eigenen Reihen zu nutzen", erklärt Sven Hennige, Managing Director Central Europe von Robert Half International. "Daher ist es sinnvoll, mit Talent-Management-Programmen oder durch Mentoring das Potential der Top-Mitarbeiter aufzuspüren und zu fördern. Ist dennoch eine kurze Zeitspanne zu überbrücken, bietet sich der Einsatz eines Interim Managers an."
Die Pressemitteilung können Sie unter www.roberthalf.de/Presse abrufen. Dort finden Sie auch Informationen zu früheren Studien.
Aktuelles rund um das Thema Karriere finden Sie ab sofort auch auf Xing (www.xing.com/companies/roberthalfinternational) und Twitter (http://twitter.com/RobertHalf_DACH).
Über Workplace Survey
Die von Robert Half entwickelte Studie "Workplace Survey" untersucht Karrieretrends und Entwicklungen in elf Ländern: Belgien, Brasilien, Deutschland, Dubai, Frankreich, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, der Schweiz und der Tschechischen Republik. Die Befragung wurde im April und Mai 2011 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut bei 2.525 Personal- und Finanzmanagern durchgeführt. Weitere Ergebnisse aus der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.
Robert Half Management Resources
Robert Half Management Resources ist weltweit der führende Personaldienstleister für Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen auf Projektbasis (Interim Management).
www.roberthalf.de
Robert Half International
Christina Holl
Rosental 3-4
80331 München
christina.holl@rhi.net
089 28674074
http://www.roberthalf.de
(Interessante Italien News, Italien Infos & Italien Tipps @ Italien-News.Net.)
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Robert Half Studie: Finanzdirektor muss strategisch und analytisch denken
München, 30. August 2011. Wer hat die besseren Aussichten, bei der Neubesetzung einer CFO-Stelle - ein interner oder ein externer Bewerber? Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half ist in der Studie Workplace Survey der Frage nachgegangen, woran sich Unternehmen orientieren, wenn sie einen neuen CFO einstellen. Demnach haben etwa zwei Drittel der deutschen Firmen ihren aktuellen Finanzdirektor außerhalb des eigenen Betriebes rekrutiert.
Dabei wurden vor allem Empfehlungen berücksichtigt. Mehr als ein Viertel der Unternehmen, die den Posten des Finanzchefs mit einem externen Bewerber besetzten, hat sich darauf verlassen. Jede fünfte Firma stellte Interim Manager fest ein, um die Leitung der Finanzabteilung zu übernehmen. Bei weiteren 16 Prozent kommt der derzeitige Finanzdirektor von einem Mitbewerber, während 15 Prozent in ihrem persönlichen Netzwerk den passenden CFO gefunden haben.
Kommunikationsfähigkeit ist nicht alles
Bei der Auswahl des richtigen Finanzvorstands spielen Soft Skills eine große Rolle. Dabei ist es besonders wichtig, dass er in der Lage ist, strategisch und analytisch (27 Prozent) sowie funktionsübergreifend (21 Prozent) zu denken. Erst dann folgen die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung (20 Prozent) und die Kommunikationsfähigkeit (10 Prozent).
"Viele deutsche Unternehmen setzten auf frischen Wind in der Finanzabteilung und suchen sich ihre CFOs außerhalb. Doch sie sollten nicht vergessen, auch das bestehende Know-how in den eigenen Reihen zu nutzen", erklärt Sven Hennige, Managing Director Central Europe von Robert Half International. "Daher ist es sinnvoll, mit Talent-Management-Programmen oder durch Mentoring das Potential der Top-Mitarbeiter aufzuspüren und zu fördern. Ist dennoch eine kurze Zeitspanne zu überbrücken, bietet sich der Einsatz eines Interim Managers an."
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Über Workplace Survey
Die von Robert Half entwickelte Studie "Workplace Survey" untersucht Karrieretrends und Entwicklungen in elf Ländern: Belgien, Brasilien, Deutschland, Dubai, Frankreich, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, der Schweiz und der Tschechischen Republik. Die Befragung wurde im April und Mai 2011 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut bei 2.525 Personal- und Finanzmanagern durchgeführt. Weitere Ergebnisse aus der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.
Robert Half Management Resources
Robert Half Management Resources ist weltweit der führende Personaldienstleister für Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen auf Projektbasis (Interim Management).
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